杜兰特:加盟勇士因不想再被包夹 当时没人提醒我有跟腱撕裂风险
“我并不后悔当初披挂上阵的决定。但如果早知道会面临这样的风险,我一定会做出不同的选择。要是当时有人跟我说‘你有可能会(因小腿拉伤导致)跟腱撕裂’,我大概率就不会上场了。那时候,真的没有人提醒过我这一点。”
2025-12-18
杜兰特:加盟勇士因不想再被包夹 当时没人提醒我有跟腱撕裂风险
“我并不后悔当初披挂上阵的决定。但如果早知道会面临这样的风险,我一定会做出不同的选择。要是当时有人跟我说‘你有可能会(因小腿拉伤导致)跟腱撕裂’,我大概率就不会上场了。那时候,真的没有人提醒过我这一点。”
2025-12-18
虽然以现在辽宁内线的质量,他们大概率很难夺冠甚至四强,但是这种宁可轰轰烈烈死,不要窝窝囊囊生的态度,确实值得辽宁球迷,甚至是中国球迷送出掌声。
2025-12-17
打的啥呀?被全华班压制,山东赢得丑陋 邱彪黔驴技穷 高诗岩3中0
从数据来看,山东男篮5人得分上双,克里斯19投11中,拿到29分4篮板4助攻2抢断,珀赛尔14分3篮板3助攻,鲍威尔13分3篮板4助攻,陈林坚10分2抢断,高诗岩3投0中,3罚2中,拿到2分4篮板7助攻,愧对国手称号。陈培东10分2篮板。
2025-12-17
曼城和阿森纳最近伤病都很多,但曼城追不上阿森纳,因缺核心球员
曼城和曼联比起来还是差点意思,蓝月亮只能自力更生,缺乏那种四两拨千斤的骚操作。眼瞅着要追上却总差口气,这剧情估计得延续到赛季结束。阿森纳接下来赛程密集得像赶场,照这个势头赢下去,冠军奖杯怕是要提前刻上他们的名字了!
2025-12-17
这波连胜背后凝聚了球员们的巨大付出,弗里克不愿再给球员们增加过多负荷,力求让他们能以百分百的身体状态和精神状态,迎接在陶瓷球场的这场硬仗。
2025-12-17
孔蒂让穆里尼奥当助教,那不勒斯推荐卢卡,本菲卡找希腊凯恩替身
关注我,这桩转会很有意思,穆里尼奥帮孔蒂练球员,一旦用舒服了,而希腊凯恩又离队了,还能自己用,所以双方的分歧不大,主要集中在后续的购买条款里。
2025-12-17
三外援山东7分险胜全华班四川,球队比赛态度问题明显 段睿骐18分
这场比赛暴露出了山东男篮的很大问题。首先就是在比赛态度方面,拥有三名外援的山东男篮在阵容上肯定是要比全华班的四川男篮强的,这本该是一场一边倒的比赛。但山东男篮显然是太过轻视对手了,比赛的态度出现了问题,导致发挥出现了问题。其次是山东男篮的年轻球员真的难堪大用,特别是内线的常浩然,能力方面实在是太差了,球商也低。四川男篮方面就没有什么好说的了,在全华班阵容的情况下和山东男篮拼到了最后一刻,每名球员都敢打敢拼,这种比赛态度是每一位职业球员的榜样。
2025-12-17
至于变阵,我们对效果也没有多高的期待,就像阵容中的某个球员出场与否一样,改了四后卫体系会有四后卫的好处,比如梅努或许能得到更多的机会,比如部分球员会更为适应,但也会出现四后卫的坏处。
2025-12-17
陈盈骏最近状态很好,前两场比赛平均得分超过35分,三分球命中率接近百分之八十,他一拿到球,辽宁队就得收缩防守,否则陈盈骏就直接投篮,周琦和张陈治锋对位时,虽然周琦身高更高,但实际对抗中不靠硬碰硬,而是通过卡住位置、抢篮板和防止二次进攻来应对,张陈治锋上次对阵周琦得到10分和9个篮板,这表明张陈治锋在比赛中表现不错。
2025-12-17
值得一提的是,尽管曼联近期防守漏洞频现——16轮联赛失26球,是英超防守最差的球队之一——但阿莫林坚称问题出在禁区内的组织协调,而非后卫个人能力,因此暂无计划在冬窗引进新中卫。
2025-12-17
综上所述,上海男篮输球,主教练确实责任很大,用球迷的话说,王世龙指导还是有水平的,合适人放到合适位置,激发球员斗志,合理利用郭昊文2米控卫身高打对方错位,卢伟呢,只会在场边耍帅摆POSS。
2025-12-17
米兰对战3支升班马仅拿2分,对战6豪强取16分,阵地战成短板
虽然菲尔克鲁格本赛季9次出场0球0助,但他的风格非常符合阿莱格里的要求,中锋可以不进球,可以没助攻,但在锋线上要能扛得住人,背身拿得住球,能够帮助其他进攻球员吸引火力。在当前的财务状况下,先租后买引进德国人也不失为一个理性的选择,至少球队下半赛季有中锋可用了。
2025-12-17
下半场豪取13分,替补后场大将强势输出助力尼克斯完成了大逆转?
克拉克森在上赛季的表现并不理想,他在交易市场上的行情也是一塌糊涂的。最终爵士选择了将他裁掉,他在随后以一份老将底薪合同加盟了尼克斯。克拉克森本赛季的整体表现其实也只能算是马马虎虎,他的进攻效率也并不是那么突出,他的得分能力也没有充分发挥出来,他在场上的表现其实一直是比较一般的。不过到了本场比赛,克拉克森能够起到这样的作用,能够打出这样的表现,对于尼克斯来说已经是相当关键了。这也说明了一点,签下克拉克森也是一笔正确的交易。
2025-12-17